Από την 1η Δεκεμβρίου 2026, εργαζόμενες στην Ισπανία με διαγνωσμένη διαταραχή που συνδέεται με την εμμηνόπαυση και τις εμποδίζει προσωρινά να εργαστούν θα δικαιούνται ειδική άδεια και επίδομα από τη δεύτερη ημέρα.
Ειδική αναρρωτική άδεια για εργαζόμενες που δεν μπορούν προσωρινά να εργαστούν λόγω συγκεκριμένων προβλημάτων υγείας συνδεδεμένων με την εμμηνόπαυση θεσπίζει η Ισπανία. Η ρύθμιση θα τεθεί σε ισχύ την 1η Δεκεμβρίου 2026.
Η εμμηνόπαυση ή η εμφάνιση συμπτωμάτων από μόνη της δεν αρκεί για τη χορήγηση της άδειας. Θα απαιτείται ιατρική αξιολόγηση και διάγνωση πάθησης που σχετίζεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης και επηρεάζει την ικανότητα της εργαζόμενης να ασκήσει τα καθήκοντά της. Τα σχετικά στοιχεία θα διαβιβάζονται ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης, χωρίς να χρειάζεται να παραδοθεί έντυπη ιατρική βεβαίωση στον εργοδότη.
Πώς θα καταβάλλεται το επίδομα
Την πρώτη ημέρα της άδειας τις αποδοχές θα καλύπτει ο εργοδότης. Από τη δεύτερη ημέρα, το επίδομα από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης θα αντιστοιχεί στο 60% της βάσης υπολογισμού των ασφαλιστικών παροχών για τις πρώτες 20 ημέρες και στο 75% από την 21η ημέρα.
Για τη συγκεκριμένη άδεια δεν θα ισχύει η προϋπόθεση που προβλέπεται για τη συνήθη αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας, δηλαδή η καταβολή ασφαλιστικών εισφορών για τουλάχιστον 180 ημέρες μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Το επίδομα θα χορηγείται εφόσον πληρούνται τα ιατρικά κριτήρια, ανεξάρτητα από το διάστημα καταβολής εισφορών. Στη συνήθη αναρρωτική άδεια, η καταβολή του επιδόματος αρχίζει την τέταρτη ημέρα.
Η έγκριση της ρύθμισης και το ευρωπαϊκό πλαίσιο
Η κυβέρνηση ενέκρινε τη μεταρρύθμιση στις 20 Οκτωβρίου. Η υπουργός Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης, Έλμα Σάιθ, δήλωσε ότι το μέτρο αφορά, μεταξύ άλλων, τις περισσότερες από 10,5 εκατομμύρια γυναίκες που είναι ασφαλισμένες στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και προβλήματα υγείας που, όπως είπε, δεν είχαν έως τώρα επαρκή ορατότητα.
Το 2023 η Ισπανία είχε θεσπίσει αναρρωτική άδεια με αποδοχές για γυναίκες με τόσο έντονα συμπτώματα περιόδου ώστε να αδυνατούν να εργαστούν. Η νέα ρύθμιση επεκτείνει την ειδική προστασία σε συγκεκριμένες διαταραχές που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση.
Ειδική άδεια λόγω εμμηνόπαυσης δεν προβλέπεται στη Γερμανία, την Ιταλία, την Ελλάδα, την Πορτογαλία και την Τουρκία. Στη Γερμανία και την Πορτογαλία, εργαζόμενες με συμπτώματα που δεν τους επιτρέπουν να εργαστούν μπορούν να ζητήσουν τη συνήθη αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας, χωρίς να υπάρχει ειδικό νομοθετικό πλαίσιο για την εμμηνόπαυση.
