Η υπουργός Εργασίας ανακοίνωσε αλλαγές στη γονική άδεια και επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε 500.000 ακόμη εργαζομένους.
Την κατάργηση της υποχρεωτικής χρονικής απόστασης ενός έτους μεταξύ περιόδων γονικής άδειας ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως. Παράλληλα, προωθούνται αλλαγές στην άδεια φροντιστή και μεγαλύτερη ευελιξία για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη.
Μιλώντας στο ΕΡΤnews και στην εκπομπή «Συνδέσεις», η υπουργός ανέφερε ότι κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες άδειας για κάθε παιδί έως την ηλικία των οκτώ ετών. Με τη νέα ρύθμιση, δεν θα απαιτείται πλέον να μεσολαβεί τουλάχιστον ένας χρόνος ανάμεσα στις περιόδους λήψης της.
Αλλαγή προβλέπεται και για την άδεια φροντιστή: καταργείται η προϋπόθεση να έχει συμπληρώσει ο εργαζόμενος έξι μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Για την περίπτωση κατά την οποία και οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση, η υπουργός προανήγγειλε μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο χρήσης της άδειας.
Επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας επεκτείνεται σε 500.000 επιπλέον εργαζομένους. Η νέα φάση ξεκίνησε αυτή την εβδομάδα και αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Νοέμβριο. Στους κλάδους που εντάσσονται περιλαμβάνονται οι τηλεπικοινωνίες, η ιδιωτική υγεία, τα καθαριστήρια, τα κομμωτήρια, οι συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες, τα logistics, οι επισκευές και οι υπηρεσίες καθαρισμού. Με την ολοκλήρωση της επέκτασης, η κάρτα εκτιμάται ότι θα καλύπτει συνολικά 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους.
Η Κεραμέως ανέφερε ότι στόχος της επέκτασης είναι η προστασία των εργαζομένων και η αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας. Υποστήριξε επίσης ότι η κάρτα καταγράφει τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης και συμβάλλει ώστε οι εργαζόμενοι να αμείβονται για τις ώρες που εργάζονται. Σύμφωνα με την υπουργό, σε ορισμένους κλάδους οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν έως και 1.200% μετά την εφαρμογή του μέτρου.
Σε περίπτωση εντοπισμού εργαζομένου που απασχολείται χωρίς την προβλεπόμενη σήμανση της κάρτας, προβλέπεται πρόστιμο 10.500 ευρώ. Για καταγγελίες παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, ακόμη και ανώνυμα, μέσω του 1555.
Η υπουργός προανήγγειλε ακόμη νέους κανόνες για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στη διαχείριση εργαζομένων, χωρίς να δώσει περισσότερες λεπτομέρειες.
