Απολύσεις πέντε εργαζομένων του Ταμείου Υγείας της Εθνικής Τράπεζας (ΤΥΠΕΤ) εισιγήθηκε το προεδρείο του ΔΣ στην τελευταία του συνεδρίαση χωρίς καν να τους δοθεί η δυνατότητα να υπερασπιστούν το δικαίωμα στην εργασία τους. Το γεγονός καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η Πρόταση Προοπτικής Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας.
Η ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής
Η τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΤΥΠΕΤ μας επιφύλαξε μια πολύ δυσάρεστη έκπληξη.
Σε μια συνεδρίαση χωρίς την τήρηση πρακτικών αποφασίστηκε η απόλυση 5 εργαζομένων, που εισηγήθηκε το Προεδρείο.
Την τελευταία στιγμή ενημερώθηκε η παράταξή μας, την ίδια ημέρα της συνεδρίασης, τα θιγόμενα πρόσωπα δεν το ήξεραν καν.
Χωρίς να τους δούμε, χωρίς να τους δώσουμε την ευκαιρία να απολογηθούν, γιατί όπως ειπώθηκε, δεν τους αξιολογήσαμε, δεν τους κρίναμε, δεν τους δικάσαμε, απλά ως ιδιωτική επιχείρηση εφαρμόσαμε τον αντεργατικό νόμο της κυβέρνησης Μητσοτάκη, που μας δίνει το δικαίωμα να απολύουμε.
Υποστήριξαν ότι δεν πέρασαν από πειθαρχική διαδικασία, γιατί τότε η ποινή δεν θα ήταν απόλυση, αλλά μόλις 3 μήνες αργία.
Όμως η απόλυση για μας είναι το έσχατο μέσο, ακόμη και σε περίπτωση παραπτώματος χρειάζεται μια αναλογική προσέγγιση, όπως έλεγαν οι συνδικαλιστές των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ όταν άλλαξαν τον κανονισμό εργασίας πέρυσι προς όφελος της Τράπεζας..
Μεταξύ των απολυμένων είναι άτομα με προβλήματα υγείας, γονέας μονογονεϊκής οικογένειας. Η μια απόλυση φλερτάρει με τον χαρακτηρισμό της εκδικητικής, καθώς η απολυμένη είχε μηνύσει το Ταμείο για θέμα υγείας που απέκτησε όταν εργαζόταν και κέρδισε τα δικαστικά έξοδα. Σύμφωνα με το γράμμα του νόμου βέβαια η απόλυση είναι καθόλα νόμιμη. «Η επίκληση του νόμου δεν μπορεί να λειτουργεί ως άλλοθι για αποφάσεις που στερούνται κοινωνικής ευαισθησίας, αναλογικότητας και δικαιοσύνης». Απολύθηκαν 2 γιατροί, ο ένας μάλιστα με ατομική σύμβαση και μόλις 2 χρόνια, τη στιγμή που υπάρχει έλλειψη γιατρών στο Ταμείο.
Δίνουμε έτσι το παράδειγμα και στους υπόλοιπους εργαζόμενους ότι τα εργασιακά δικαιώματα δεν ισχύουν, όποιος δεν τα πάει καλά με τους ανωτέρω του ή διεκδικεί ειδική μεταχείριση λόγω προβλημάτων υγείας, όποιος έστω έχασε την ψυχραιμία του κάποια στιγμή πίεσης, δεν έχει θέση στον οργανισμό.
Μετά το πρόγραμμα της εθελούσιας στο ΤΥΠΕΤ ακολούθησαν αυτές οι απολύσεις, και μάλιστα από διοίκηση εργαζομένων, που τελικά αποδεικνύονται πιο σκληροί εργοδότες, ακόμα και από τις διοικήσεις καπιταλιστών.
Οι δύο Σύλλογοι εργαζομένων, των γιατρών και των διοικητικών, δεν συμφώνησαν με τη διαδικασία.
Η παράταξή μας θέλει να διαχωρίσει τη θέση της από αυτή την απόφαση, που φυσικά καταψηφίσαμε. Ντροπή για ΔΗΣΥΕ- ΔΑΚΕ- ΣΕΠΕΤΕ που ψήφισαν μαζί αυτή την απόφαση, ενώ το ΜΠΡΟΣΤΑ δεν ψήφισε, ούτε τοποθετήθηκε.
Οι συνδικαλιστικές παρατάξεις του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ δείχνουν πέραν πάσης αμφιβολίας πως όταν έχουν εξουσία αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους με απολύσεις.
Θεωρούμε ότι με αυτή την αναλγησία και παράκαμψη των διαδικασιών διευθέτησης των εργασιακών διαφορών καλλιεργείται τοξικό κλίμα, και δημιουργείται κλίμα τρομοκρατίας στους χώρους του ΤΥΠΕΤ. Το αποτέλεσμα είναι ο οργανισμός να μην θεωρείται πλέον έντιμος εργοδότης, να μην προσελκύουμε ανθρώπους που θα δούλευαν στο ΤΥΠΕΤ γιατί βρίσκουν ένα ευχάριστο και ανθρώπινο περιβάλλον εργασίας. Το ΤΥΠΕΤ δεν πρέπει να λειτουργεί σαν μαγαζάκι της διοικούσας παράταξης.
Καταγγέλλουμε την πλειοψηφούσα διοίκηση εργαζομένων της ΔΗΣΥΕ (ΠΑΣΚΕ), που σπεύδει να εφαρμόσει τους αντεργατικούς νόμους, που αντίθετα θα έπρεπε να καταδικάζει. Αύριο αν η Διοίκηση της ΕΤΕ κάνει απολύσεις χωρίς πειθαρχική διαδικασία, τι θα πουν;
Κατηγορούμε τις αντιδημοκρατικές διαδικασίες, που ξαφνικά παρουσιάζονται ως δημοκρατικές, γατί κρύβονται πίσω από ένα νόμο και έναν κανονισμό ραμμένο στα μέτρα των αποφάσεών τους.
Οι σταθερές θέσεις εργασίας είναι η βάση για τη δημιουργία θετικού κλίματος και σε περίπτωση παραπόνων και διαφορών, οι διαφανείς διαδικασίες ελέγχου και οι ποινές ανάλογες των παραπτωμάτων.
Ζητούμε την άμεση ανάκληση των απολύσεων.
