Το πρόγραμμα αφορά εργαζομένους της Microsoft στις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ινδία και τη Βρετανία, με αποζημίωση αντίστοιχη εκείνης μιας συμβατικής απόλυσης.
Πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για εργαζομένους σε ορισμένα τμήματά της εφαρμόζει η Microsoft στις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ινδία και τη Βρετανία. Απευθύνεται σε προσωπικό έως και τη βαθμίδα του αντιπροέδρου, ενώ εξαιρούνται, μεταξύ άλλων, ορισμένοι εργαζόμενοι στα κέντρα δεδομένων, στις πωλήσεις και στο μάρκετινγκ.
Η διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, Έιμι Κόλμαν, ανέφερε σε μήνυμα προς το προσωπικό ότι το πρόγραμμα αποτελεί έναν τρόπο προσαρμογής του εργατικού δυναμικού στις μεταβαλλόμενες ανάγκες του ομίλου. Όσοι αποχωρήσουν θα λάβουν αποζημίωση αντίστοιχη με εκείνη που προβλέπεται σε συμβατική απόλυση.
Η Microsoft αναμένει ότι η συμμετοχή θα είναι πολύ χαμηλότερη από εκείνη στο προηγούμενο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, που αφορούσε εργαζομένους στις ΗΠΑ. Τον περασμένο Απρίλιο, η εταιρεία είχε προτείνει την αποχώρηση περίπου του 7% του αμερικανικού εργατικού δυναμικού της, σχεδόν 9.000 ατόμων.
Περίπου το ένα τρίτο των εργαζομένων που πληρούσαν τότε τις προϋποθέσεις αποδέχθηκε την πρόταση, σύμφωνα με ανακοίνωση του ομίλου τον Ιούλιο. Η εταιρεία είχε διευκρινίσει ότι οι συγκεκριμένες θέσεις δεν θα αντικαθίσταντο από την τεχνητή νοημοσύνη και είχε αναφέρει επιβάρυνση 900 εκατομμυρίων δολαρίων που συνδεόταν με το πρόγραμμα.
Στις αρχές Ιουλίου η Microsoft κατάργησε επιπλέον περίπου 4.800 θέσεις εργασίας, το 2,1% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της. Σύμφωνα με την ετήσια έκθεσή της, ο αριθμός των εργαζομένων μειώθηκε κατά 5.000 μέσα σε ένα έτος έως τις 30 Ιουνίου, για πρώτη φορά από το 2016.
Την ίδια περίοδο, το τρίμηνο Απριλίου-Ιουνίου, η εταιρεία διέθεσε 41 δισ. δολάρια για επενδύσεις, κυρίως σε κέντρα δεδομένων και στα μικροκυκλώματα που απαιτούνται για την τεχνητή νοημοσύνη.
