Από τις 30 Οκτωβρίου, οι εκπρόσωποι συνδικάτων στη Βρετανία μπορούν να ζητούν διά ζώσης ή ψηφιακή πρόσβαση σε χώρους εργασίας, ακόμη κι αν το συνδικάτο δεν αναγνωρίζεται από τον εργοδότη.
Νέο δικαίωμα πρόσβασης σε χώρους εργασίας με τουλάχιστον 21 εργαζομένους έχουν από τις 30 Οκτωβρίου οι εκπρόσωποι των συνδικάτων στη Βρετανία. Η πρόσβαση μπορεί να είναι διά ζώσης ή ψηφιακή και δεν προϋποθέτει ούτε την αναγνώριση του συνδικάτου από τον εργοδότη ούτε την ύπαρξη μελών του στον συγκεκριμένο χώρο.
Η ρύθμιση επιτρέπει στους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους να έρχονται σε επαφή με εργαζομένους που δεν εκπροσωπούνται συλλογικά και να συζητούν μαζί τους για μισθούς και συνθήκες εργασίας. Μέχρι τώρα, οι εργοδότες μπορούσαν να αρνούνται την είσοδο συνδικάτων στον χώρο εργασίας.
Αν οι διαπραγματεύσεις για συμφωνία πρόσβασης δεν καταλήξουν σε αποτέλεσμα, η ανεξάρτητη Central Arbitration Committee μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να συμφωνήσει. Για παραβίαση των σχετικών κανόνων προβλέπονται κυρώσεις που φτάνουν τις 500.000 λίρες.
Η Andrea Egan, γενική γραμματέας της Unison, του μεγαλύτερου συνδικάτου στη Βρετανία, χαρακτήρισε τις νέες ρυθμίσεις «μεγάλη ευκαιρία οργάνωσης». Σε ανάρτησή της νωρίτερα μέσα στον μήνα υποστήριξε ότι εργοδότες εμπόδιζαν επί χρόνια την παρουσία συνδικάτων στους χώρους εργασίας, επειδή η συλλογική οργάνωση δίνει στους εργαζομένους φωνή μέσω της αναγνώρισης και των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Κατά την ίδια, τα νέα δικαιώματα συνιστούν σημαντική αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις.
Οι κανόνες αποτελούν μέρος του Employment Rights Act 2025 και θα μπορούσαν να διευκολύνουν ιδιαίτερα τα συνδικάτα να προσεγγίσουν εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, όπου είναι συνδικαλισμένο το 12% των εργαζομένων. Το επίπεδο των μελών των συνδικάτων στη Βρετανία είχε φτάσει τα 13,2 εκατομμύρια το 1979 και στη συνέχεια μειώθηκε, σε συνάρτηση με την αποβιομηχάνιση και την αντισυνδικαλιστική νομοθεσία που εισήγαγε η κυβέρνηση της Margaret Thatcher.
Από τις 30 Οκτωβρίου τίθενται επίσης σε ισχύ άλλες αλλαγές που ενισχύουν την προστασία των εργαζομένων όταν συμμετέχουν σε απεργιακή δράση. Ξεχωριστή υποχρέωση των εργοδοτών να ενημερώνουν το προσωπικό για το δικαίωμα συμμετοχής σε συνδικάτο αναμένεται να τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2027.
Οι αναγνώστες μπορούν να εκφράζονται ελεύθερα, με δική τους ευθύνη. Δεν δημοσιεύονται σχόλια που περιέχουν απειλές, ρατσιστικές επιθέσεις, προσωπικά δεδομένα τρίτων ή παράνομο περιεχόμενο.
Τα σχόλια ελέγχονται πριν από τη δημοσίευσή τους. Η δημοσίευση ενός σχολίου δεν σημαίνει ότι το Δίκτυο Αριστερά συμφωνεί με το περιεχόμενό του.